二次創業，東贏恒康組織能力得跟上
——和君商學院為東贏上了堂組織課
6月18日，在這個電商狂歡喧囂的日子里，東贏恒康控股的會議室卻秩序井然地坐滿了一群“學生”——這天，是和君商學院院長王明夫的又一堂視頻講座，主題對正在進行二次創業的東贏恒康控股有著很好的啟示。
在這堂名為“組織理論與設計”的視頻講座里，王明夫以組織設計的知識體系、經典案例的解析、組織理論的變遷、組織理論與設計中的問題以及自測方式等五大板塊向大家講解。
難得的是，除了傳授固定的理論知識外，王明夫更加強調學習框架的設計以及案例的分析。在講到組織設計的知識體系時，王明夫就特別介紹了一種被認為是行之有效的學習模型：“這里要向大家介紹一種ABCD的學習模型——A是熟讀教科書，B是梳理學說史，C是熟悉主流理論流派和代表人物，D是了解大量的實例。這樣一步步下來，從A到D，那么你就真的能掌握一門學科，否則要么就是不懂案例分析的‘書呆子’，要不就是只懂實操的‘street smart’，沒底子。”
也正是出于這種學習邏輯，王明夫花了2個多小時、超過一半課時的時間，來重點對五個案例進行了解析。無論是五礦發展、三灣改編、鎢鈾新材、臺塑集團還是復星集團，王明夫認為這五個案例都從正反面，印證了頂層組織設計的必要性和科學性，“一家企業，只有擁有了頂尖的組織設計者，那么這家企業才能真正屹立于行業頂尖而不敗。”
對于正在進行二次創業的東贏恒康控股而言，組織設計、商業模式的轉變都將是必經之道，和君商學院的這堂課可謂“恰逢其時”，讓東贏能夠在未來的發展中重視組織的設計、優化組織的結構，通過二次創業崛起為國內一流的控股集團。
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