打破認知邊界，融入未來世界
——東贏集團召開主題培訓——
很多時候，我們習慣了按照常識去判斷，按照規則去作為。但是，這些植入我們意識結構中的邊界也在綁架著我們，成為我們正確認知世界的“絆腳石”。
（陳世劍總裁進行主題培訓）
“思維決定高度，心胸決定痛感，認知邊界最終決定你的世界......”6月6日下午，為了營造良好的工作氛圍，重慶東贏恒康（企業）集團總裁陳世劍擔任講師，向與會員工分享了一場主題為《打破認知邊界，融入未來世界》的培訓會，集團各中心及美天科技公司員工參與會議。
大變革時代，我們應該“變”什么？
培訓會上，陳世劍總裁先分享了在移動物聯網時代，企業和個人要如何回歸人性和商業的本質。他講到：“我們正面臨著全球一體化和席卷全球的第四次工業革命浪潮，未來是物聯網時代，但互聯網是基礎，傳統產業和互聯網世界充分融合才是未來的主導。”時代要改造的不僅僅是商業模式，更重要的是企業和個人的基因、觀念。思維認知決定了人的高度，大變革時代，我們需要改變思維邏輯和商業模式，為用戶真正創造價值。
（會議現場）
打破認知邊界，融入未來世界
隨后，陳世劍總裁從“智商上乘的關鍵性表現、打破認知邊界、反省力、學習力”幾個維度揭示了認知的本質，讓大家意識到常規認知正在讓我們固步自封、失去活力，唯有打破認知邊界，才能融入未來世界。“任何經驗主義思維都會成為創新的障礙，要每隔一段時間回顧過去的得失，建立改變調試的方法和行動。”陳世劍總裁強調到，學習力=學習動力+學習毅力+學習能力=把知識轉化為智慧和知識資本=競爭力，未來企業和個人競爭力取決于學習力，全體員工要在行動中保持不斷否定和升華自己的狀態，以“知道自己不知道”的認知管理中保持好奇和探索，打破認知邊界。
（大合影）
會議最后，陳世劍總裁表示，2020年，東贏集團正在破界重生，結合自身優勢創新變革、謀求突圍。期待全體東贏同學們與企業共生長，以飽滿的精神狀態迎接工作中的挑戰，打破認知邊界，讓人生不設限，企業無邊界。
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